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    公司領導與基層一線職工座談
    2015/6/3 9:33:43
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    來源:

       公司領導與基層一線職工座談

     

     

    為加強與基層職工的交流與溝通,了解他們的思想、工作和生活情況,進一步激發員工的工作熱情。62日上午,公司黨委書記魏明奎,紀委書記鐘顯倫與發電運檢部20多名一線職工代表進行座談。

    魏明奎首先通報了近期公司“一業為主、兩翼齊飛”發展戰略中各項重點項目和工作推進情況及公司發展形勢。并對發電運檢部在集控和運維模式改革方面超前考慮、提前謀劃,提出切實可行的辦法,為公司決策和配合推動實施此項改革所做出的成績給予了充分肯定。魏明奎指出,目前公司正處在高速發展快車道上,各位員工要對公司發展充滿信心,對公司未來抱有希望,要珍惜工作機會,加強學習,提高業務技能水平,卯足干勁,為實現“一業為主,兩翼齊飛”發展戰略目標做出積極貢獻。

    鐘顯倫表示,公司近幾年發展變化巨大,原來固有的思想已經不能適應公司現在及以后的發展,核心工序、工藝和崗位的調整在所難免,各位員工除了要適應崗位上的調整,在思想上的調整也要跟上,要懂得有所取舍。公司的發展機會來之不易,大家要珍惜時間,爭分奪秒,開闊工作思路,提高工作效率,不錯失公司難得的發展機遇。

    座談會上大家暢所欲言,從自身崗位實際出發,對崗位調整后的工作提出看法、問題和建議。大家普遍認為運維模式改變后員工的工作積極性提高,能主動思考主動學習,動手能力得到鍛煉,人力資源也得到整合,為一線職工搭建了更多展示自己的平臺。并對生產運行中存在的設備陳舊、檢修能力不足、事故緊急處理不到位、員工思想情緒波動等問題上積極諫言獻策,現場氣氛十分活躍。

    在聽了大家發言后,魏明奎表示,公司將會增加一線員工培訓機會,讓大家多“走出去”,開拓眼界。同時也希望各電廠要因地制宜地開展文體活動,豐富員工精神文化生活,通過各種途徑和方式與員工交流,穩定員工思想,讓電廠充滿生命力。要在內部組織和開展好對公司新形勢和“在公司闊步發展的洪流中,我該干什么,我想干什么”大討論,增強員工心理認同感、自豪感和成就感。

    座談會上還對發電運檢部標準化黨支部建設、標準化班組建設、樹先進典型和交通安全問題等工作作了要求。

    (鄭婷 /圖)

     

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